Une équipe unie est une équipe plus performante
Vous connaissez sûrement le célèbre proverbe « Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ». Chez Cadeaux Privés, nous croyons en cet adage – et ce n’est pas pour rien :
Un salarié consacrera environ 15% de sa vie à travailler en entreprise :
Une équipe unie contribue à la bonne ambiance au bureau, rendant ainsi vos collaborateurs plus épanouis dans leur travail. Cette bonne atmosphère permet aussi à chacun d’être le plus optimal possible dans la gestion de ses missions.
La prise de décision est moins un casse-tête pour une équipe soudée :
En effet, des collaborateurs qui partagent la même vision poussent l’entreprise vers le haut, la réussite ! Les frictions et autres conflits sont gérés plus efficacement, de manière plus empathique et moins personnelle.
Dans une équipe soudée, chacun est complémentaire :
Au lieu de se focaliser uniquement sur ses tâches, un employé viendra épauler son collègue. En agissant de manière collaborative, un climat de confiance et d’échanges s’instaure au sein d’une équipe.
1. Définir clairement vos objectifs en fonction de vos besoins
Souhaitez-vous alimenter votre portefeuille client ou vous développer à l’étranger ? Lancer un nouveau produit ou conquérir un nouveau marché ? En fonction de vos besoins, vos objectifs varient et le type de challenge que vous allez mettre en place également.
2. Etablir une stratégie gagnante pour vous, vos collaborateurs & l’entreprise
Se fixer une deadline pour la fin d’un challenge permet de motiver encore plus ses salariés ! En effet, les challenges « sans fin » ont tendance à désintéresser les principaux concernés. Privilégiez donc les challenges commerciaux de courte durée, à fréquence régulière et posez-vous ces questions :
• Quel est l’objectif à atteindre pour mériter cette récompense ? Comment incorporer ce challenge au sein de la stratégie globale de l’entreprise ? Combien de temps durera le challenge ?
• Quelle(s) récompense(s) choisir ? Que faire en cas d’égalité ?
• Est-il judicieux de partager un sondage aux participants pour voir quelle(s) récompense(s) les intéressent le plus ?
3. Faire part des modalités du challenge aux participants
Pour que vos collaborateurs comprennent bien les enjeux du challenge, il est recommandé de mener quelques actions :
• Précisez sous quelles conditions la victoire est possible : travaille-t-on individuellement ou en groupe ? Peut-on avoir recours à des indices, quelle est la deadline à respecter ?
• Ecrivez un règlement qui détaille les objectifs, les conditions de victoire, le déroulement de chaque étape du challenge, ses participants / intervenants ainsi que la fin de celui-ci.
• Renseignez-vous sur la législation qui encadre les challenges commerciaux : quelle responsabilité avez-vous en tant que manager ? Et l’entreprise ?
4. Suivre & évaluer le déroulement du challenge
Enfin, demandez un feedback objectif de la part des participants : l’expérience a-t-elle permit d’atteindre les objectifs fixés ? Était-elle enrichissante sur le plan humain ? Qu’est-ce qui était bien / moins bien et qui pourrait être amélioré pour un futur challenge ? Si vous réitérez l’évènement, vous pourrez augmenter vos challenges en difficulté… et rendre fiers vos équipes ! C’est en sortant de sa zone de confort que l’on apprend le mieux : motiver, récompenser et fidéliser vos collaborateurs entraîne votre équipe dans une spirale progressive, de performance et de montée en compétences.
Motiver ses équipes avec Cadeaux Privés, comment ça marche ?
Cadeaux Privés dispose d’une interface conviviale et d’une plateforme entièrement programmable en fonction de vos campagnes incentive. Vous doterez vos pages de la charte graphique de l’entreprise, pour stimuler le sentiment d’appartenance.
La plateforme dédiée à votre challenge interne d’entreprise et l’ensemble de vos opérations sont accessibles 24h sur 24 ! Vos équipes pourront suivre en direct leur progrès, en fonction du nombre de points obtenus. De quoi les motiver à redoubler d’efforts afin d’obtenir LE cadeau escompté !
Le catalogue de Cadeaux Privés est composé de produits de qualité et offre le choix entre plus de 2000 cadeaux ! Vos employés y trouveront forcément l’objet qui les fait rêver, dans les catégories cuisine ou hightech par exemple. Donnez tout son intérêt à votre challenge interne d’entreprise avec Cadeaux Privés !